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    2011'10.28 (Fri)

    柳井正の希望を持とう

    柳井正の希望を持とう (朝日新書)柳井正の希望を持とう (朝日新書)
    (2011/06/13)
    柳井 正



    ・自分は、こんなことができるのではないか と自分自身に期待することだ。人より少しでも得意な部分を必死で探し、一生懸命に磨いていく。そうすれば、必ず活路は開ける

    ・経営者は、常に危機感を感じていなくてはならない
     不安ではなく、危機感。
     緊迫感を維持しないと会社そのものを維持できない

    ・夜、寝る前に、現状の問題点を全て書き出す
     解決できることに関しては、工程表をつくり、スケジュールを守って作業に着手する
     解決できない個人的な悩み、過ぎ去った失敗だが、気にかかっていることも書き出す
     そして、自分なりに、悩みの招待を見つめる
     問題点の場合は、解決法が浮かんでくる。浮かばない場合は、上司、同僚に相談する。不安、悩みは紙に書くと、バカみたいな内容がほとんどだ
     相手の感情にかかわる問題等は、すぐには解決ができない、これらは、放っておく。視野を広げて考える。

    ・プロフェッショナルマネジャー ハロルド・ジェニーン、アルヴィン・モスコー プレジデント社
     →現実の延長線上をゴールにしてはいけない、終からはじめて、到達するためにできることをする

    ・成功はゴミ箱の中に レイクロック、ロバートアンダーソン

    ・同じチームなのだから、上司と部下は互いの仕事上の悩みや弱みを理解し、どうしたら成果を挙げられるかを常に議論する必要がある。思いをひとつにしなければ仕事はできないし、結果も出ない

    ・人間関係で悩む人は、相手に勝手に こうあってほしい と期待している

    ・チームワークの基本は、相手の立場に立って考える

    柳井正の希望を持とう (朝日新書)


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